СОУТ раздора?

Председатель профсоюзной организации Ленинградской АЭС
Перегуда 2
Фото: mayaksbor.ru
21  февраля на  Ленинградской атомной станции состоится профсоюзная конференция. Казалось бы, это рядовое событие в  общественной жизни предприятия, пусть и  в  преддверии принятия нового коллективного договора, который определит взаимоотношения трудового коллектива ЛАЭС и  администрации на  несколько лет в  перед. Конференции на  наших крупных промышленных объектах проводятся регулярно. Однако и  эта, и  предыдущая отчетно-выборная конференция, прошедшая на  ЛАЭС в  конце декабря, привлекли к  себе повышенное внимание и  самих членов профсоюза станции, и  тех, кто таковыми не  является. Как говорится, тема вышла за  пределы территории.
Профсоюзы в  нашем городе играют немаловажную роль, это касается как их работы на  предприятиях, так и  тесных взаимоотношений между городским объединением «Атомград» с  администрацией города. Поэтому так важно, какое количество работников представляет тот или иной выборный орган работников, насколько он полно отвечает чаяниям трудовых коллективов.
В интернете появилась информация о  том, что в  первых числах января председатель профсоюзной организации Ленинградской АЭС Александр Зайцев не  смог попасть на  рабочее место, так как был лишен пропуска. Причем по  одной версии, ситуация находится в  рамках закона, так как истек срок действия его полномочий 31  декабря 2016  года, и  нынешний профком не  легитимен, а  по  другой  — отчетно-перевыборная конференция состоялась, и  все должны оставаться на  своих местах.
Всем стало ясно, что существует конфликт между профкомом и  администрацией предприятия, и  якобы почва этого несогласия сторон кроется в  разных взглядах и  подходах на  методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Оценки, которая стартовала в  соответствии с  Федеральным законом 1  января 2014  года и  в  том числе запущена больше года назад на  предприятиях Госкорпорации «Росатом».
«Маяк» обратился за  комментарием к  первоисточнику  — двум первым лицам этой истории. Свою точку зрения на  происходящее первым высказал председатель профкома Александр Зайцев. Директор Ленинградской АЭС Владимир Перегуда согласился с  предложением редакции также прямо высказать свое видение ситуации и  лично ответил на  вопросы.

Председатель профсоюзной организации Ленинградской АЭС Александр Зайцев: Председателем первичной профсоюзной организации Ленинградской АЭС являюсь уже 15  лет, а  на  станции работаю почти 40  лет. У  нашей профсоюзной организации сейчас большие сложности, так как ЦК профсоюзов совместно с  администрацией в  нарушение Устава и  при отсутствии полномочий считают прошедшую 28  декабря 2016  года конференцию нелегитимной и, соответственно, профсоюзный актив (профком и  председатель) тоже считают нелегитимным. Такое решение может принять только суд.
Считаю, что такая ситуация вызвана тем, что профком настаивает на  решении ряда «неудобных» вопросов.
Первое  — мы не  согласны с  результатами проведенной на  предприятии спецоценки условий труда. И  считаем, что индивидуальные выплаты, компенсирующие потери работников после проведения спецоценки установлены не  всем работникам и  не  в  полном объёме. Увеличилось фактическое время работы, при неизменном окладе, а  это значит, что работая больше, работники получают ту  же заработную плату. Кроме этого, работники потеряли и  дополнительный отпуск, а  это ещё один месяц работы за  те  же деньги. По  году получается дополнительно два месяца работы за  те  же деньги. Около 200  человек не  согласились с  результатами спецоценки и  подали заявления работодателю и  в  профсоюзный комитет. Мы, со  своей стороны, обратились в  Рострудинспекцию с  соответствующей жалобой. Рострудинспекция согласилась с  нашей жалобой и  жалобами работников и  предложила исполнительному органу власти провести экспертизу качества спецоценки. К  сожалению, профком пока не  получил ответ о  проведении экспертизы качества спецоценки. Между тем, на  организацию, которая проводила спецоценку, есть жалобы и  от  других предприятий.
Считаю, что позиция профсоюзного комитета, которую он занял по  этому вопросу, справедлива и  правильна.
И еще одна серьезная проблема: замена индексации зарплаты на  индексационную выплату. В  2016  году мы добились индексации заработной платы в  соответствии с  инфляцией на  7,4 %. Если  же индексацию заменить индексационной выплатой, как предлагается в  2017  году, то  базовая часть зарплаты  — оклад  — не  вырастет. А  ведь от  оклада зависят и  другие выплаты (вечерние, сменные, за  вредность). В  этой ситуации Центральный профсоюз «подставил» все первичные профорганизации, подписав изменения в  Отраслевое соглашение, предложив нам самим на  местах договариваться с  работодателем. И  теперь на  местах мы должны «воевать» с  работодателем, который без согласования с  Концерном не  может принять никакого решения, отстаивая интересы работников и  вызывая недовольство и  Концерна «Росэнергоатом», и  руководства филиала.
В результате, чтобы не  урегулировать разногласия по  вопросам оплаты труда и  охране труда, работодатель в  нарушение действующего коллективного договора провёл конференцию работников, на  которой избрали новый представительный орган, и  задача этого органа  — чтобы он, в  отличие от  профсоюза, принял предлагаемую систему оплаты труда и  подписал новый коллективный договор. А  там, очевидно, индексация заработной платы в  2017  году прописана не  будет.
Так как конференция по  избранию нового представительного органа проведена с  нарушениями, мы ее тоже обжаловали в  Рострудинспекции и  подали исковое заявление в  Сосновоборский городской суд.

Генеральный директор Ленинградской АЭС Владимир Перегуда: Ситуацию следует разделить на  две части. Первая часть  — профсоюзная, а  вторая  — заключение конкретного коллективного договора.
Мое мнение, как руководителя  — профсоюз Ленинградской АЭС потерял авторитет. Это подтверждается снижением численности ее членов и  моим многочисленным общением с  нашим персоналом. Количество персонала, которое представляет профсоюзный комитет, в  настоящее время дошло до  20 %. Этот факт неоспорим.
Если вы пообщаетесь с  людьми, многие вам скажут, что профсоюз для них потерял тот смысл, который был много лет назад. В  профсоюзе, который с  советских времен помнят, была и  общественная жизнь, и  охрана труда, и  здоровье, и  все, что связано с  питанием. Кстати, многие спрашивают  — почему у  нас нет сейчас такого профсоюза?
Что касается данной конкретной ситуации, то  я  могу прямо заявить, что профком в  его нынешнем виде не  легитимен и  не  представляет трудовой коллектив. Профсоюзному комитету, если он хочет продолжать работать в  том  же составе и  под тем  же руководством, следует представить документы о  правомочности и  о  том, что организация действительно представляет интересы всего коллектива. Надо собрать конференцию, получить такое представительство, вот и  все. На  этом весь конфликт будет исчерпан. Со  временем, мы надеемся, профсоюзная организация наведет у  себя порядок, выйдет на  авторитетные отношения с  людьми. Я  же не  против, давайте работать вместе.
Никакого личного отношения у  меня к  бывшему председателю нет. Как к  человеку никаких претензий нет и  никогда не  было. Но  31  декабря его полномочия как председателя профкома закончились.
Для меня как директора важна организация, которая сплачивает коллектив, которая приводит к  решению задач. И, конечно, я  готов с  такой организацией работать открыто для того, чтобы делать все для повышения заработной платы, отдыха, улучшения условий труда на  рабочих местах.
Кстати, об  условиях труда. При встрече с  теми людьми, которые писали заявления с  претензией на  проведение СОУТ, я  сказал: давайте конкретно разберемся  — с  чем вы не  согласны, что важнее? Вам нужно работать во  вредных условиях и  за  это деньги получать, или вы хотите жить в  нормальных условиях и  работать по-человечески? Думаю, каждый скажет: «Конечно, я  хочу жить по-человечески».
К слову, что касается результатов экспертизы со  стороны Рострудинспекции, то  они пришли  — никаких нарушений инспекция не  выявила.
Я желаю, чтобы профсоюзная конференция, которая у  нас намечена на  21  февраля, прошла конструктивно, без вытаскивания «грязного белья». Чтобы она прошла под флагом обновления, чтобы была связана с  новым курсом, которым пойдут большинство работников Ленинградской атомной станции. А  после этого с  удовольствием рука об  руку пойдем к  достижению цели.
Что касается коллективного договора, который подписывается на  три года, то  по  закону я  могу его подписывать только с  представителями коллектива. И  это не  обязательно должна быть профорганизация, могут быть и  другие общественные организации, которые представляют интересы коллектива.
Ко мне пришла инициативная группа и  предложила провести общее собрание и  выбрать тех людей, которые будут участвовать в  разработке коллективного договора. Собрания прошли по  всем цехам, был выбран этот представительский орган. Причем, туда вошли три члена сегодняшнего завкома.
Так что ничьи права не  ущемлены, принципиальных изменений в  коллективном договоре не  будет, но, вероятно, некоторые позиции будут улучшены с  точки зрения социальных  льгот. Что касается раздела оплаты труда, то  она регулируется положением, утвержденным в  концерне «Росэнергоатом», и  каких-то изменений в  этой части также не  планируется.
Что такое СОУТ Федеральный закон от  28.12.2013 №  426‑ФЗ ввел новую для работодателя процедуру  — специальную оценку условий труда, которая пришла на  смену аттестации рабочих мест. То  есть с  момента вступления Закона в  силу, а  именно, с  1  января 2014  года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда.
СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по  идентификации вредных и  (или) опасных факторов производственной среды и  трудового процесса и  оценке уровня их воздействия на  работника с  учетом отклонения их фактических значений от  установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и  применения средств индивидуальной и  коллективной защиты работников.


О результатах экспертизы
Как сообщили в администрации ЛАЭС, с 6 октября по 27 декабря 2016 года была проведена государственная экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда.
В заключении от 27 декабря, утвержденном руководителем Государственной экспертизы условий труда Ленинградской области И. Н. Яценко,  говорится: «Специальная оценка условий труда в филиале АО «Концерн Росэнергоатом «Ленинградская атомная станция» (Ленинградская АЭС) проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
 
По теме
Фото: ГУ Росгвардии по Петербургу и Ленобласти Росгвардейцы доставили в полицию пациента, что пришел в медучреждение в нетрезвом виде и устроил конфликт, чуть не переросший в драку,
Вопрос совершенствования организации системы горячего питания школьников в общеобразовательных учреждениях Ленинградской области   продолжает оставаться одним из основных в совместной деятельности Управления Роспотребнад
Два педагога дополнительного образования представят Сосновый Бор на областном этапе конкурса «Сердце отдаю детям»   В Доме детского творчества состоялся муниципальный этап Всероссийского конкурса педагогов дополнит
Беседы о пожарной безопасности - Газета Лужская правда Инспекторы отдела надзорной деятельности и профилактической работы Лужского района еженедельно проводят профилактические рейды по предупреждению пожаров в жилом секторе.
Газета Лужская правда
В 47 регионе готовятся к весенне-летнему пожароопасному сезону - Ломоносовский район Ежегодный учебно-методический сбор провели в Ломоносовском районе. В мероприятии приняли участие старосты сельских населённых пунктов, главы администраций городских и сельских поселений,
Ломоносовский район
Здоровье ленинградцев в приоритете: как в Ленобласти развивается первичное звено здравоохранения - Online47.Ru Ежегодно в 47-м регионе открываются новые ФАПы и поликлиники, усовершенствуется техника и медоборудования Первичное звено по праву считается ключевым для всей системы здравоохранения России.
Online47.Ru